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今年年初，人力資源保障部發布了關于充分發揮市場作用促進人才順暢有序流動的意見，提到多項人才流動意見，比如完善公務員考錄政策，有序開展公務員聘任工作，進一步暢通國有企業，單位優秀人才進入公務員隊伍的渠道，引導鼓勵人才向偏遠地區和基層流動等等。其實除了公考之外，這些途徑也是能進入體制之內的
通過聘任制的途徑，來進入公務員的隊伍，聘任制公務員的作用，通常是為了解決機關的一些專業型問題，或者是臨時性的工作。對于專業性問題，普通公務員很難解決。按照普通公務員的薪水，也很難招到人，這有采取聘任制的形式，招聘專業的人才，臨時給他開更高的工資，任務完成后，大家好聚好散。
讀軍校，等待轉業機會，通常情況下，在軍隊工作年限之后，都有機會轉業到地方。很多軍人就是通過退役轉業，成為了公務員。根本不用參加公務員的考試，就實現了由軍人身份向行政干部身份的轉變。
從事業單位領導干部，任上交流到公務員的隊伍，進入到鄉鎮領導班子。
國企領導，一些國企領導可以破格錄取成為公務員的，一般都是以選調提拔的形式來進行聘用。
文章關鍵詞： 公務員不再是“逢進必考”？這些途徑也能進入體制內！
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